Qui sommes-nous ?

Depuis 1999, nous accompagnons les organisations publiques et privées, les salariés ou demandeurs d'emploi en réalisant des missions de formation et de conseil dans les domaines du management, de la communication et de la santé sécurité au travail.

Nos formations sur mesure et les actions de conseil à forte valeur ajoutée professionnelle se sont développées. Nous avons appris à travailler sur des projets diversifiés, grâce à la compétence de nos intervenants ( création d'entreprise, langues, numérique...).
 
Notre évolution dans la fonction publique et dans le secteur privé nous a permis d’enrichir nos interventions et de créer des réponses à la fois innovantes et adaptées.
Face à un niveau d’exigence élevé, notre métier de consultant-formateur, intervenant externe auprès des organisations nécessite une posture professionnelle rigoureuse.

Nous avons traduit cette évolution par des actes orientés vers le service et la satisfaction de nos clients :

Ecoute et adaptabilité aux besoins

Disponibilité et réactivité face aux délais

Engagement à atteindre les objectifs et à les accompagner dans la durée

Opérationnalité et pragmatisme dans les approches

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Notre histoire

1999
Création de RC Conseil formation par Cyril Ravat.
 
Organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement et la mise en œuvre de démarche qualité norme ISO
2005
Création et développement du pôle prévention des risques avec les formations obligatoires et réglementaires dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail (SST)
2010
Création et développement des pôles de formations "Management en entreprise" et "Bureautique".
 
2014
Création et développement du pôle des formations en langues étrangères: Anglais, espagnol, allemand, italien,...
 
2019

Création de la structure RC Développement, certification Qualiopi « formations et bilan de compétences ».

Organisme de formation spécialisé dans les formations présentielles  et à distance elearning / classe virtuelle. Présence de salles de formation sur Valence (26)

2020

Création et développement du pôle des formations numériques et digitales.

2021

Création de notre succursale à Montpellier, pour répondre à une demande de nos clients localisés dans la région Occitanie.  

 Déploiement de nos actions de formation  en présentiel sur toute la France, grâce à une équipe commerciale et des partenaires (organismes de formation)  présents dans toutes les régions.
 Déploiement de nos actions de formation en distanciel

Les 15 engagements Qualité

1. Répondre complètement au cahier des charges dans l’élaboration d’une offre de formation sur mesures

2. Etre à l’écoute des besoins pour mettre en place et concevoir des programmes et méthodes adapté

3. Se rendre disponible pour adapter les contenus à la demande de l’employeur

4. Respecter la durée de formation et éventuellement adapter les horaires aux contraintes du groupe

5. Présenter les actions de formation dans le respect des axes stratégiques de l’employeur

6. Vérifier les pré-requis en début de formation afin de conforter l’efficacité de la formation

7. Garantir la qualification et les compétences pédagogiques d’une équipe d’intervenants permanents

8. Tenir le calendrier en proposant deux intervenants, un responsable pédagogique et un suppléant

9. Choisir des outils de formation adaptés et fournir si besoin le matériel

10. Remettre des supports pédagogiques en format papier ou électronique « chartés » créés par l’équipe pédagogique en respectant la loi N°95-4 du 3 janvier 1995 relative à la propriété intellectuelle

11. Fournir aux participants des références bibliographiques d’ouvrages à jour, des articles ou revues en lien avec l’intervention

12. Veiller à la qualité de chaque étape de formation : préparation, mise en œuvre, évaluation

13. Evaluer la satisfaction des participants, le respect des engagements et l’adéquation de la formation aux objectifs préalablement établis :
– La réalisation d’un suivi de stage par le jeu de synthèses régulières
– L’organisation d’un bilan systématique le dernier jour du stage
– La pratique d’un suivi post formation

14. Solliciter l’employeur trois mois après la formation sur les effets de la formation

15. Mettre en œuvre des procédures propres à améliorer la qualité de l’ensemble des formations proposées par le cabinet

Nos qualifications

Les certifications RC Développement

Les certifications de nos partenaires